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Le développement des compétences : un levier de performance pour votre organisation
La CDEST, dans le cadre de ses activités, coordonne la mise en place et la réalisation de projets de formation pour les gestionnaires d’entreprises privées, d’entreprises d’économie sociale et d’organismes communautaires de l’arrondissement.
L’intervention de la CDEST en matière de développement des compétences se caractérise par une approche qui valorise la souplesse et l’adaptation de contenu pour mieux répondre aux besoins de sa clientèle. Le transfert de compétences en milieu de travail est une pratique privilégiée dans l’apprentissage qui se traduit par le choix de méthodologies telles que : coaching en entreprise, études de cas et codéveloppement.
Les formateurs sélectionnés pour dispenser la formation sont reconnus professionnellement pour offrir un service de qualité et sur mesure.
Pour obtenir de plus amples informations sur la programmation 2010-2011, veuillez contacter notre conseillère en formation madame Marie-France Boisvert au numéro de téléphone 514-256-6825 poste 239 ou par courriel mfboisvert@cdest.qc.ca
Printemps 2011
Accroître son leadership par la communication efficace
Formation subventionnée de 12 heures d’une valeur
de 785 $ au coût de 102 $
coordonnée par la CDEST en partenariat avec Emploi-Québec
pour les gestionnaires d’entreprises privées, d’entreprises d’économie sociale et gestionnaires d’organismes communautaires
 Nicole Simard est une personnalité connue du grand public. Riche d’une expérience de 25 ans dans le monde médiatique, notamment à la radio et à la télévision, elle fondait en 1996, sa propre entreprise de formation et coaching pour le milieu des affaires. Elle enseigne actuellement en entreprise, auprès d’associations, à l’UQAM, en plus de s’impliquer dans un programme de développement de leadership, qui s’adresse à la jeune relève au Québec. Elle a développé et conçu des outils performants pour les gestionnaires, les cadres et les professionnels qui désirent communiquer efficacement. Elle est l’auteur du livre « Le savoir dire en affaires »qui a été en nomination pour le prix livre d’affaires HEC 2008, dans la catégorie guide pratique.
Objectifs de formation
- Développer une stratégie de communication en fonction du but à atteindre, de l’information à transmettre et de ses interlocuteurs internes et externes
- Mobiliser son personnel en transmettant efficacement sa vision de développement
- Élaborer une présentation d’affaires en fonction de son auditoire.
Éléments de contenu
- Évaluer l’impact d’une communication efficiente (verbale et non verbale)
- Structurer sa pensée pour émettre un message clair et précis
- Capter l’attention et la garder
- Renforcer son image professionnelle
- S’exprimer de façon convaincante
- Rentabiliser le temps de préparation de vos exposés.
Méthodologie
- Apprentissage et application d’une méthode éprouvée pour structurer un contenu et développer une pensée stratégique en fonction de l’interlocuteur
- Transposition des techniques enseignées aux types d’intervention à faire au travail
- Utilisation de vidéo pour les exercices pratiques.
| Dates de formation : |
les jeudis 21 avril, 5 mai et 19 mai 2011 de 8 h 30 à 12 h 30 (12 heures) |
| Lieu : |
dans les locaux de la CDEST
situés au 2030, boul. Pie-IX bureau 201, Montréal |
| Coût : |
102.00$ incluant les taxes et un léger goûter |
Inscription avant le 22 mars 2011, auprès de Laurence Delaunoy : 514 256-6825 # 230 (les places sont limitées !)
Automne 2010
La gestion des priorités : comment rentabiliser son temps et ses énergies
Formation coordonnée par la CDEST
et offerte en partenariat avec Emploi-Québec
pour les gestionnaires d’entreprises privées, d’entreprises d’économie sociale et d’organismes communautaires
Formateur de la firme COSE
Daniel LAPENSÉE, Conseiller en Ressources Humaines Agréé (CRHA), détient un Baccalauréat en psychosociologie et un Diplôme en Sciences administratives. Directeur général de la firme COSE, il possède plus de 25 ans d’expérience comme formateur, coach et conseiller en gestion. Reconnu pour sa rigueur professionnelle, son souci de répondre aux besoins spécifiques de la clientèle, de sa capacité à vulgariser et rendre pratiques et concrets les principaux concepts d’une saine gestion au quotidien. Son expérience comme directeur du développement organisationnel lui permet d’élaborer des interventions conciliant les besoins des individus avec les objectifs de l’organisation.
Objectifs de formation
- Cerner les principales fonctions et responsabilités de son poste de travail
- Identifier les forces de son équipe et savoir déléguer
- Développer une méthodologie de travail
- Connaître des outils de gestion de temps
- Élaborer et implanter un processus de gestion des priorités
Dates de formation
Mardi, 23 novembre 2010
Vendredi, 17 décembre 2010
Mardi, 25 janvier 2011
De 9 h à 12 h dans les locaux de la CDEST et 3 heures de coaching individuel à déterminer avec le formateur.
Coût : 283.00 $ taxes incluses (cette formation est financée à 60 % par Emploi-Québec)
Date limite d’inscription : vendredi 12 novembre 2010
Inscription auprès de Laurence Delaunoy, secrétaire de direction à la CDEST
au 514-256-6825 poste 230 ou par télécopieur 514-256-0669
ou par courriel ldelaunoy@cdest.qc.ca
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